Riforma Biagi: inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati
L’articolo 14 della legge Biagi offre la possibilità di ottemperare alla legge 68/99 in materia del collocamento di persone svantaggiate tramite cooperative sociali di tipo B, nei confronti delle quali il richiedente si impegna ad affidare commesse di lavoro in modo da coprire il costo dei lavoratori inseriti e i rispettivi costi di produzione.
Se sei un’azienda o un ente che necessita di offrire inserimento lavorativo a persone disabili, possiamo supportarti e aiutarti, gestendo sia la parte amministrativa che operativa.
Obbligo assunzione categorie protette e agevolazioni assunzioni: come e quando? L’articolo 14 offre la possibilità di ottemperare alla legge 68/99 in materia del collocamento dei disabili tramite attività mediatrice delle cooperativa sociale di tipo B. La norma prevede l’obbligo per le aziende che superano i 15 dipendenti di adempiere all’obbligo di assunzione dei disabili e assunzione invalidi, in percentuale alla quantità dei lavoratori dell’azienda stessa. In caso contrario l’azienda non potrà partecipare ai bandi pubblici e a molti di quelli privati e sarà soggetta a pesanti sanzioni.
Lavoro disabili: perchè è così importante questo tema? Articolo 14 e la conseguente assunzione tramite cooperative, nasce per le persone svantaggiate che possono trovare occupazione, legami sociali e fiducia, riabilitandosi come esseri umani; ma anche per le cooperative che rispondono così alla propria mission sociale.
Categoria protetta, un tesoro da scoprire. La richiesta di lavoro da parte delle categorie protette è in crescita. Ci accorgiamo di quanto queste persone abbiano desiderio e necessità di lavorare, molto spesso più delle persone “normodotate”. La legge assunzione disabili (Legge 68) è stata ideata per colmare questi bisogni.
Per la società civile che vede la trasformazione di una persona svantaggiata in risorsa e un aiuto per le aziende a rispettare la legge, questa normativa è di enorme supporto.
Legge 68/99 Art. 14
La convenzione ex art.14 è uno degli strumenti che consente alle aziende di assolvere agli obblighi previsti dalla L.68/99, favorendo l’inserimento lavorativo in contesti protetti delle persone disabili.
Stipulando una convenzione con la Provincia e una cooperativa di supporto. Noi possiamo aiutarti.
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Il nostro team è a tua completa disposizione per gestire sia la parte amministrativa che operativa nell’inserimento di lavoratori svantaggiati.
